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凌霜傲雪冬梅俏
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井岡山下，惶恐灘頭重要的作用，坐落著贛江流域最大水電廠——國家能源集團江西電力有限公司萬安水力發(fā)電廠更多可能性。
在熱火朝天的A修現(xiàn)場，總是穿梭著一個嬌小的身影積極回應，有條不紊地調(diào)度著現(xiàn)場工作重要性，舉手投足堅毅自信又進了一步，這就是檢修部主任多種場景、黨支部書記肖冬梅。
翻開肖冬梅的學習筆記規劃，上面記錄著這樣一段話：一個人生命中的最大幸運擴大公共數據，莫過于在她年富力強時深度，發(fā)現(xiàn)了自己的人生使命『诵募夹g體系；蛟S開拓創新，不是所有人都能成為揚帆遠航的哥倫布，但每個人都可以擁有一雙眺望遠方的眼睛必然趨勢〈龠M善治！?/p>
沉淀，刻苦鉆研化身電氣“女專家”
“勤奮”是肖冬梅的法寶多樣性。1990年發揮效力，剛參加工作的她在萬電首臺機組調(diào)試中，“驚奇地”發(fā)現(xiàn)安裝單位的技術(shù)員不用看圖紙就知道哪根線用在哪個回路上明顯。這可把肖冬梅羨慕壞了安全鏈！她悄悄把眼花繚亂的圖紙掛在宿舍的蚊帳里，睡前醒來都要仔細看上幾遍創新為先，有幾次被室友發(fā)現(xiàn)在睡夢中她還在背圖紙真正做到，這事一度成為笑談。
經(jīng)常有同事帶著羨慕的口吻對肖冬梅說：“同樣是上班創新延展，為何你如此優(yōu)秀強化意識？”怎知這優(yōu)秀的背后是一步一個腳印，日積月累的成果基本情況。多年來的積極性，肖冬梅利用業(yè)余時間將現(xiàn)場有代表性的工作整理成專業(yè)筆記，編寫成長達8萬多字的《萬安水力發(fā)電廠勵磁系統(tǒng)維護至關重要、檢修與試驗》等培訓教材3本不久前，內(nèi)容緊密結(jié)合設(shè)備實際，易學管用上手快使用。由此一個人的“秘籍”變成了大家的“寶典”合規意識。勤于學習、樂于分享的肖冬梅慢慢成為廠內(nèi)公認的“電氣一姐”和“女專家”有效性。
圖為肖冬梅在查看設(shè)備（攝影：袁朝陽）
綻放創新內容，擔當奉獻獲評央企“女勞模”
“執(zhí)著”是肖冬梅的個性廣泛關註。扎根生產(chǎn)一線30多年來善於監督，她總是能在設(shè)備排患除險中挺身而出，在破解生產(chǎn)難題中屢顯身手就能壓製。
2010年3號機A修開機前的無水試驗中更合理，調(diào)速器輪葉無法自動控制，機組試驗就此中斷。肖冬梅看在眼里急在心里各方面，“故障持續(xù)一刻防控，開機就延誤一刻，損失的可是發(fā)電量呀適應性！”于是肖冬梅日夜堅守在調(diào)速機旁堅實基礎，仔細核算每項數(shù)據(jù)。
抽絲剝繭的分析后重要作用，肖冬梅終于找出問題的根源等地，故障被成功排除，大家終于松了一口氣尤為突出，肖冬梅滿是疲憊的臉上也露出了笑容物聯與互聯。
圖為肖冬梅在工作現(xiàn)場調(diào)試設(shè)備（攝影：袁朝陽）
工作中一次次的經(jīng)歷讓肖冬梅更加沉穩(wěn)的面對棘手的技術(shù)難題。2012年12月改造層面， 2號機組在發(fā)電運行中偶爾傳來一聲劇響并隨即消失供給，沒有任何報警信息，也找不到聲源經驗分享，缺陷排查工作毫無頭緒解決方案，同事都選擇放棄跟蹤這個缺陷，但肖冬梅堅持留了下來∮辛εまD，F(xiàn)場的她猶如一名“偵探”上高質量，在“蛛絲馬跡”中尋找著問題的癥結(jié)。只見她她端著小板凳在水車室一守就是好幾個小時廣度和深度，終于再次捕捉到了故障現(xiàn)象著力增加，“是水車室內(nèi)調(diào)速器操油管在劇烈振動發(fā)出的巨響！”她準確分析出原因科技實力，及時有效地消除了調(diào)速器操作油管爆裂引發(fā)機組失控的事故風險處理。
芬芳，創(chuàng)新管理成就檢修“女教頭”
“自信”是肖冬梅的標簽在此基礎上。這份自信助力各行，源于她扎實的理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗；源于一絲不茍的敬業(yè)精神自主研發；更源于她對水電事業(yè)的那份情懷和熱愛確定性；這份自信，讓她逐步邁向更廣闊的舞臺損耗，也挑起了更多重擔講故事。
2019年，企業(yè)改革成立檢修部性能穩定，肖冬梅擔任部門主任兼支部副書記全面革新。檢修部工作面廣作用、任務(wù)繁重、人員眾多線上線下，男性職工占比較大發揮重要作用⌒盐?！靶ざ纺芄芾砗迷蹅冞@個‘男人幫’嗎數據顯示？”不少員工犯了嘀咕。面對10個班組也逐步提升、176名平均年齡48歲的“檢修大軍”記得牢，肖冬梅自有一套“管理妙招”。她本著“不讓實干者吃虧”的原則重要的作用，率先從績效考核入手更多可能性，強化“掙工資”理念、推行“工分制”績效考評機制足夠的實力、創(chuàng)新開展“小指標競賽”緊迫性，倡導“檢修一家親”團隊文化，全面激發(fā)員工的工作積極性更適合，部門員工比學趕幫超的干事創(chuàng)業(yè)氛圍更加濃厚高效。短短兩個月，這幫檢修漢子們就打心眼里服了她要素配置改革，檢修部管理創(chuàng)新項目也連續(xù)兩年獲得江西公司“管理創(chuàng)新”一等獎全方位。
圖為肖冬梅在開展安全培訓（攝影：袁朝陽）
2020年底，突如其來的新冠肺炎疫情影響力範圍，讓檢修部面臨了一次“大考”大局。為了確保萬安電廠機組進入主汛期的穩(wěn)定運行，肖冬梅帶領(lǐng)檢修員工克服疫情期間人員不能全員到崗邁出了重要的一步、交通管制有序推進、作業(yè)面人數(shù)限制等困難，嚴格落實“一防三毙枨?！备黜椧蟮缆?，親力親為加強設(shè)備巡視，加大隱患排查治理力度真諦所在，并如期完成了2號指導、3號機組的C修工作，全面做好了抗疫保電工作充分，為汛期設(shè)備的安全穩(wěn)定奠定了堅實的基礎(chǔ)進一步完善。
那段時間她鏖戰(zhàn)在機組檢修現(xiàn)場，奔忙在抗疫保電一線競爭力。有員工問她：“一個女人調整推進，每天沖在疫情一線，你不怕嗎?”。肖冬梅說：“誰不怕呢機製？但作為一名黨員全過程，作為一名部門帶頭人，關(guān)鍵時刻我必須要站出來探討〔回摫娡?！毙ざ吩诳挂弑ｋ娖陂g的出色表現(xiàn)得到了員工的認可，也獲得了江西公司“社會主義是干出來的”先進個人榮譽稱號調解製度。
2020年國家能源集團命名首批勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室精準調控，“肖冬梅勞模創(chuàng)新工作室”掛牌成立。如何發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用應用的因素之一？肖冬梅不斷思考解決。她創(chuàng)新培訓方式，把課堂從教室搬到現(xiàn)場敢於監督；發(fā)揮自身“技術(shù)優(yōu)勢”幅度，編寫青工培訓教材，開辦“首席師大講堂”推進一步；在疫情期間利用釘釘軟件持續(xù)開展直播授課30多節(jié)經過，觀看人數(shù)達到3000多人次……她以勤肯的付出、自信的心態(tài)實際需求、爭先的勁頭示范帶動更多的員工解決方案。
靠著一股鉆勁，憑著一身韌勁善謀新篇，帶著一顆誠心增產，肖冬梅扎根水電一線31年來，“干”字為先方法，從一名普通員工成長為萬電檢修部長行動力，讓學霸、電氣專家切實把製度、中央企業(yè)勞模保供、檢修“女教頭”……這些“電力十足”的標簽聚集一身。江西公司“巾幗建功”標兵進行部署、集團公司勞模責任、中央企業(yè)勞動模范、第二屆“感動吉安”模范人物（提名）等榮譽稱號也記錄下她一路走來閃光的足跡保護好。
“萬電一支梅組建，井岡山下開，幾經(jīng)寒霜苦特點，換得暗香來深刻變革〗Y論！边@首詩是萬安水力發(fā)電廠同事對肖冬梅的贊頌，也是肖冬梅參加工作以來的人生寫照質生產力。