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香格里拉的堅守
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香格里拉地處滇川藏交匯地帶，碩多崗河從虎跳峽注入咆哮的金沙江設計能力，群山蘊寶開展攻關合作、眾水流金等特點，雖然有絕美的風景前來體驗，卻也因為海拔高規則製定、地勢險也逐步提升，被認定為國家五類艱苦邊遠地區(qū)更合理。
藏文中適應能力，香格里拉的含義是“心中的日月”。在這里實際需求，有一群常年堅守在峽谷水電站的人解決方案，遠離城市，保障能源供應善謀新篇，守護著他們心中的“日月”幅度，譜寫了動人的香格里拉樂章。
圖為香格里拉公司（劉翊攝）
一
6月14日重要的作用，端午貢獻。早晨8點，前一天下過雨的云南香格里拉公司沖江河電站穩中求進，空氣清新統籌，碧空如洗，預示著這天會是個好天氣協同控製。
“爸爸振奮起來，你可不可以別去上班陪陪我們啊利用好？”在職工食堂門口深入各系統，一對龍鳳胎姐弟正在和爸爸依依惜別。
爸爸是香格里拉公司的藏族員工汪紅星系列，經(jīng)濟運行部發(fā)電管理組組長作用。端午假期，平時在香格里拉市居住的孩子們在媽媽的帶領下來探親慢體驗，好不容易見到了爸爸著力增加，可是吃完早飯爸爸又要去工作。
迪慶香格里拉公司地處藏區(qū)碩多崗河流域科技實力，總裝機容量268.3MW處理，運營著吉沙水電站、沖江河水電站在此基礎上、沖江河擴容水電站助力各行、螺絲灣水電站、小中甸電站五個電站自主研發、12臺發(fā)電機組和一個具有年調節(jié)能力的龍頭水庫——小中甸水庫確定性。
圖為吉沙水電站1號機組水導瓦檢修（劉翊攝）
由于水電機組分散、人員稀少，大部分管理人員和檢修人員都執(zhí)行不定時工作制相貫通，即上21天休息9天拓展，像端午節(jié)這樣的法定假日也要完全服從不定時工作制，在崗員工慶祝節(jié)日的方式宣講活動，也僅僅是一起吃頓粽子的儀式感不斷進步。
“這幾天吉沙水電站和小中甸水電站都有一臺機組在進行C修，7-10月的主汛期馬上就要來了效率，大家也顧不上休息規模，就想著趕緊檢修完，讓機組以最佳狀態(tài)迎接汛期講道理，應發(fā)盡發(fā)發展目標奮鬥，不浪費一滴水「嗟暮献鳈C會！蓖艏t星一邊向我們介紹著生產情況延伸，一邊向孩子們揮揮手，大步流星奔向了工作現(xiàn)場服務好。
香格里拉公司現(xiàn)有員工143人新趨勢，少數(shù)民族占比52.4%，在這里共謀發展，漢族學習、藏族、白族聽得懂、傣族應用優勢、哈尼族、傈僳族全方位、苗族高效節能、納西族、彝族深刻認識、土家族核心技術、摩梭人11個民族的員工不分彼此應用提升，一起喝著酥油茶主動性，跳著篝火舞，在高山峽谷中并肩作戰(zhàn)發展的關鍵。
37歲的經(jīng)濟運行部（集控中心）主任張洪亮道路，是個能說會道的東北小伙，在香格里拉公司遇見了他的納西族姑娘真諦所在，這里也是他的第二故鄉(xiāng)指導。每月的休假，他都要開車回迪慶和妻子會合，再坐車去麗江資料，乘動車回昆明陪伴還在上小學的孩子廣泛應用。張洪亮說，香格里拉公司像他這樣落戶在云南的外鄉(xiāng)人很多橫向協同，每個假期有一半時間奔波在路上哪些領域，但在這里時間越長就越愛上這里善良淳樸的人，離不開熱愛的工作不斷創新，香格里拉對于他來說建立和完善，已勝似故鄉(xiāng)。
二
在海拔2600米的吉沙水電站參與水平，1號機組水機層水導處狹小的空間里大型，生產管理部機械組的付友國同3名同事一起，正在對水導瓦進行間隙調整明確相關要求。
“剛參加工作時重要意義，師傅告訴我，當好一名檢修工深化涉外，至少要3年時間構建。”曾經(jīng)獲得2020年度集團公司勞模的付友國服務延伸，畢業(yè)于焊接專業(yè)共創輝煌，由于水電站人手緊缺，遇到棘手的工作進一步，所有工種都得干大部分。“經(jīng)歷過一次A修實際需求、一次B修解決方案，我用了兩年的時間把電站各工種的工作干遍了∩浦\新篇！痹趯嵺`中成長起來的付友國增產，拿到了車工證、焊工證方法、電工證行動力、壓力容器操作證、水輪發(fā)電機檢修三級資質發揮作用，已經(jīng)成長為機械組負責人良好，可以獨當一面。
2013年銘記囑托，香格里拉公司提出“自主檢修”新主張引領，立足設備和人員實際自動化裝置，強力推動檢修工種專業(yè)建設，強化復合型員工培養(yǎng)應用前景，通過每年技能培訓和實踐操作有很大提升空間，12臺機組逐步實現(xiàn)從小規(guī)模C級檢修向大規(guī)模、高級別自主檢修升級首次，每臺機組每年可節(jié)約最高15-20萬元外委檢修支出的有效手段。探索出了檢修隊伍“共享模式”：5個電站分別擁有自己的檢修隊伍，遇到A級方案、B級檢修或者難啃的“硬骨頭”時關鍵技術，就把人手集中起來，互相支援深入。這樣既解決了人手少的問題技術研究，還為企業(yè)培養(yǎng)出了一大批像付友國這樣的“多面手”檢修人才。
圖為檢修現(xiàn)場（劉翊攝）
三
每年的汛期開展研究，都讓人歡喜讓人憂姿勢。喜的是每一滴水都關系著企業(yè)效益，憂的是不期而至的洪水首要任務，每年都考驗著電力人綠色化。
2018年9月，碩多崗河流域遭受了20年一遇的特大洪災發展，河床提高保持穩定、尾水倒灌，導致吉沙電站2臺沖擊式機組水導瓦受損壞面向≈巫饔?！爱敃r，進場公路沖毀建設項目，二十多天的時間最為突出，我們困在電站里邊抗洪邊搶修，靠著站里充盈的儲備物資撐了下來相結合「咝Щ?！备队褔f道，“汛期每一滴水都是效益不折不扣，為了盡快恢復機組運行支撐能力、搶發(fā)電量，預計需要一個月完成的搶修恢復的工作有效保障，我們僅用20天就完成搶修恢復運行大數據。”從付友國的講述中講實踐，我們仿佛看到了站外洪水滔滔數字技術，站內熱火朝天的一幅搶修畫面。
2017年7月21日市場開拓，香格里拉公司遭遇了最嚴重的一次洪水和泥石流災害措施。磨坊溝上游突降局部暴雨，磨坊溝區(qū)間流量每秒陡增到40倍要落實好，泥石流堵塞了河道緊密相關，洪水如下山猛獸翻越近兩米多高的擋墻進入沖江河一期電站和生活區(qū)，升壓站被淹埋先進技術、廠房進水培訓，生活區(qū)進水，車輛被淹宣講手段，水重要工具、電、通訊配套設備、網(wǎng)絡中斷......
天災無情更優質，惡劣的環(huán)境反倒激發(fā)出員工自救的斗志，大家團結一致推進高水平，在黨委的領導下奮起自救抗洪脫穎而出。黨員干部沖鋒在前，職工群眾齊心協(xié)力生產創效、爭分奪秒結構，在外休假的職工全部趕回來參加搶險，周邊電站火速馳援優化上下。災害發(fā)生39小時后哪些領域，公司解除了災害應急狀態(tài)，僅用15天時間不斷創新，全面恢復生產建立和完善，搶險排險和生產恢復工作得到了云南公司、迪慶州委州政府的高度肯定規模。
四
沿著沖江河電站對面陡峭的山路蜿蜒而上穩定發展，念渣洛村的蔬菜大棚里種植了茄子、辣椒聯動、西紅柿增持能力、芫荽、空心菜行業內卷、菠菜追求卓越、土豆等蔬菜，這里是香格里拉公司職工食堂的蔬菜供應點參與能力。
虎跳峽鎮(zhèn)金星村共有13個自然村合理需求，念渣洛村是其中之一是目前主流。這里的山勢險峻，邊坡地種糧畝產較低高質量，村民主要以從事采集充分發揮、放牧等自然經(jīng)濟為主，收入很低管理。2015年設計，香格里拉公司承擔起幫助這里97戶貧困戶脫貧的任務，每年派駐兩名駐村干部駐村幫扶改進措施。
駐村干部蜂正明經(jīng)過考察研究就此掀開、技術咨詢，判斷這里的自然環(huán)境適宜種植中藥重樓以及花椒今年，他和工作隊一起發(fā)起成立了金星村蔬菜種植合作社穩步前行，蓋起了占地10畝的蔬菜大棚，帶領村民種植蔬菜良好，供員工食堂采購逐步顯現。30多戶居民種植了白蕓豆、玉米引領、花椒自動化裝置、核桃等十余種經(jīng)濟作物，養(yǎng)殖了上百頭牛應用前景、雞和藏香豬等有很大提升空間，每戶年收入達到萬元。
對于蜂正明來說激發創作，駐村期間最難的不是帶著村民尋找致富出路前景，也不是解決致貧根源，而是一遇到下雨增幅最大，山路難行共享應用，甚至隨時有生命危險藴?！霸诿撠毱詹闀r示範推廣，一天時間都走不到虎跳峽。遇到過兩次下雨車輪打滑即將展開，前輪都開出懸崖了大幅增加，好在真的是有驚無險鞒?！?/p>
圖為駐村干部入戶了解種養(yǎng)殖務工情況
這樣的工作等特點，他已經(jīng)堅守了5年。
“作為國家能源集團的傈僳族職工多種，能為我的民族的進步事業(yè)多出一分力將進一步，我感到很榮幸充分發揮。我與他們語言相通，比別的駐村干部多了優(yōu)勢動力，在傈僳族群眾家的火塘邊講解‘兩不愁三保障’政策同時，他們都樂于接受互動式宣講。5年的扶貧工作也使我理解了‘央企責任’‘共和國脊梁’的意義效高性。”
駐村期間自動化，蜂正明發(fā)揮特長提升，協(xié)助村里開展道路勘測、工程管理工作不折不扣，共完成標準化農村道路改造支撐能力、硬化54公里，提高了道路等級高效利用，改善了少數(shù)民族群眾生產生活條件特征更加明顯。他還對照義務教育“二十條底線”推進教育扶貧工作，控輟保學講理論，幫助適齡兒童全部入學的可能性，為大中專及以上學生27人（其中貧困戶16人）爭取到了13.5萬元教育補助金，整體提升了教育發(fā)展水平各領域。
每個人心中都有一個香格里拉應用領域，在雪域高原上，電力人用純粹的赤子之心詮釋著堅守兩個字的意義進行培訓，為藏區(qū)經(jīng)濟社會和諧穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻發展機遇。